在医疗期内公司不给工资

当您在医疗期内发现公司不给工资时，您首先需要了解相关的法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，企业在员工医疗期内应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。如果您发现公司违反了这一规定，您有权要求公司按规定支付您的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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如果公司在您医疗期后解雇您，您需要了解以下几点：首先，公司应提前三十日通知您或支付代通知金；其次，公司需要支付您相应的经济补偿金；最后，如果公司未按照法律规定进行操作，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。请注意，具体的补偿金额和操作流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士获取详细信息。
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除了积极维权外，面对公司不给医疗期内工资的情况，您还需注意以下事项：首先，务必妥善保存与公司沟通的记录，如短信、邮件等，作为维权证据；其次，及时了解自己的医疗期期限及工资待遇，确保自己的权益不受侵犯；最后，在维权过程中保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。如有需要，可寻求专业律师或法律机构的帮助。